AI Giúp Ứng Viên Tự Tin Hơn Trong Phỏng Vấn
Các công cụ AI tạo sinh hiện nay, như trợ lý lập trình hay ứng dụng hỗ trợ trả lời, đang giúp ứng viên chuẩn bị kỹ lưỡng hơn cho các cuộc phỏng vấn. Những công cụ này không chỉ cung cấp gợi ý về cách trả lời các câu hỏi kỹ thuật mà còn giúp ứng viên rèn luyện kỹ năng giao tiếp, tư duy phản biện và cách thể hiện bản thân một cách rõ ràng hơn.

Nhiều ứng viên, đặc biệt là những người chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn hoặc đang tìm kiếm cơ hội ở những vị trí cao cấp, coi AI như một người hướng dẫn giúp họ nâng cao năng lực thực tế. Điều này tương tự như việc sử dụng sách hướng dẫn phỏng vấn hay luyện tập với cố vấn nghề nghiệp trước đây. AI chỉ đóng vai trò hỗ trợ, giúp ứng viên tối ưu hóa khả năng trình bày, chứ không thể thay thế kỹ năng thực sự của họ.
Vấn Đề Công Bằng Trong Tuyển Dụng
Mặc dù AI mang lại lợi ích rõ rệt cho ứng viên, nhưng các công ty như Amazon lo ngại rằng việc sử dụng AI có thể tạo ra "lợi thế không công bằng". Theo hướng dẫn nội bộ được Business Insider tiết lộ, Amazon cảnh báo ứng viên có thể bị loại nếu bị phát hiện sử dụng AI trong buổi phỏng vấn mà không được phép. Công ty cho rằng việc này có thể làm sai lệch quá trình đánh giá kỹ năng thực sự của ứng viên.
Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là: Liệu việc sử dụng AI có thực sự tạo ra sự bất công? Nếu AI chỉ giúp ứng viên trình bày ý tưởng một cách mạch lạc hơn hoặc hỗ trợ họ nhớ lại kiến thức quan trọng, thì việc cấm AI có hợp lý hay không? Rõ ràng, các công ty đang đứng trước thách thức trong việc xác định ranh giới giữa "hỗ trợ hợp lý" và "gian lận".
Đạo Đức Trong Việc Sử Dụng AI
Một số chuyên gia cho rằng việc cấm AI trong phỏng vấn có thể là một sự phản ứng quá mức. Trên thực tế, AI đang được sử dụng rộng rãi trong các công ty để hỗ trợ ra quyết định tuyển dụng, đánh giá hồ sơ, thậm chí là phân tích cảm xúc của ứng viên trong cuộc phỏng vấn. Nếu nhà tuyển dụng có thể dùng AI để đánh giá ứng viên, thì việc ứng viên sử dụng AI để chuẩn bị có thực sự không công bằng?
Ngoài ra, việc sử dụng AI không đồng nghĩa với việc ứng viên không đủ năng lực. Ngược lại, khả năng tận dụng công nghệ để tối ưu hóa quá trình làm việc có thể là một dấu hiệu cho thấy họ là người có tư duy hiện đại, biết cách áp dụng công nghệ để nâng cao hiệu suất. Đây cũng là một kỹ năng quan trọng trong thời đại số.
Tương Lai Của AI Trong Tuyển Dụng
Thay vì cấm đoán hoàn toàn, một hướng tiếp cận hợp lý hơn có thể là đặt ra các quy tắc rõ ràng về cách AI được sử dụng trong quá trình phỏng vấn. Các công ty có thể yêu cầu ứng viên minh bạch về việc họ có sử dụng AI hay không, và AI chỉ được dùng để hỗ trợ, không phải để thay thế hoàn toàn tư duy cá nhân.
AI không nên bị coi là một công cụ gian lận, mà là một công cụ giúp nâng cao khả năng thể hiện của ứng viên. Trong một thế giới mà công nghệ ngày càng chiếm vai trò quan trọng, việc biết cách sử dụng AI một cách thông minh và đạo đức có thể là một lợi thế thực sự, chứ không phải là một hành vi cần bị cấm đoán.